湖北咸寧實行“育兒假”，父母最長可陪伴嬰幼兒年滿1歲！

近日，育兒假湖北咸寧率先提出實施“育兒假”，湖北父母倆都可以申請，咸寧而且假期最長能夠延長到嬰幼兒年滿1歲，實行歲其實有關“育兒假”的父母政策早已在各大城市推廣。

最長育兒假到來

湖北咸寧育兒假最長可至孩子1歲

9月15日，最長咸寧發(fā)布《咸寧市關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展的可陪實施方案》，率先提出實行“育兒假”，伴嬰最長可至嬰幼兒年滿1歲。幼兒據悉，年滿2019年6月，育兒假湖北省衛(wèi)健委把咸寧確定為全省促進3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展示范試點，湖北也是咸寧全省唯一市級示范試點單位。

湖北咸寧實施最長育兒假

《實施方案》提出：

針對嬰幼兒家庭養(yǎng)育無人照料的實行歲問題，實行“育兒假”，父母即在落實已有的產休假政策基礎上，有條件的機關、企事業(yè)單位可以自主探索實行符合本單位實際的育兒假，嬰幼兒父母雙方均可申請，假期最長可至嬰幼兒年滿1歲。

與此同時，《實施方案》確定了咸寧市探索開展嬰幼兒照護服務的五種基本模式：

• 1家庭養(yǎng)育型：從促進兒童早期綜合發(fā)展的目標出發(fā)，制定出臺支持家庭養(yǎng)育的相關政策，鼓勵支持家庭養(yǎng)育；
• 2政府引導型：各地創(chuàng)造有利條件支持引導發(fā)展面向社會大眾的普惠托育服務，重點支持建設能承擔一定指導功能的示范托育機構和社區(qū)托育服務設施；
• 3單位福利型：鼓勵機關、企事業(yè)單位以單獨或聯合舉辦等形式，為職工提供福利性托育服務；
• 4社會創(chuàng)辦型：利用出臺的各項保障措施，梳理社會力量進入的堵點和難點，引導社會機構通過市場行為自建托幼機構；
• 5托幼一體型：支持有條件的幼兒園挖掘潛力拓展服務，開設2-3歲嬰幼兒托班，滿足群眾托育服務需求。

湖北咸寧實施“最長育兒假”的目的是為緩解生娃焦慮，通過支持脫產照護嬰幼兒的父母重返工作崗位，鼓勵地方探索試行育兒假，支持單位提供福利性嬰幼兒照護服務……這套“政策紅包”，回應現實、直擊痛點。

共同育兒假已入地方法規(guī)

也有網友表示：“良心政策，孩子還小，老人歲數又大了，如果能延長假期，真的少操不少心，但是不強制一點用都沒有，直接規(guī)定產假一年才真的有用，否則除了事業(yè)單位國企單位，其他人沒戲。”

各地城市“育兒假”新規(guī)

上海：市婦聯建議夫妻共享半年產假

上海市婦聯建議夫妻共享半年產假

1月8日，上海市婦聯建議，合并產假和配偶陪護假為家庭育兒假，并將現有夫妻雙方的138天假期（其中女方產假和生育假128天，男方陪產假10天）延長至半年，即182天，夫妻雙方協(xié)商確定各自休假天數，并強制父親休假不少于30天。

遼寧：鼓勵用人單位每年給予夫妻雙方各10日育兒假

遼寧推行育兒假

今年7月，《遼寧省女職工權益保護辦法(草案)》全文公布，征求社會各界意見。《辦法(草案)》提出，女職工10人以上的用人單位，可以建立工會女職工委員會并鼓勵用人單位對依法生育的夫妻，在子女3周歲以下期間每年給予夫妻雙方各10日育兒假。

大連：鼓勵有條件的企業(yè)單位探索試行育兒假

大連鼓勵試行育兒假

7月底，大連市政府網站發(fā)布《大連市人民政府辦公室關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展的實施意見》，鼓勵有條件的企業(yè)單位探索試行育兒假，并對虐童等行為零容忍，對相關個人和直接管理人員實行終身禁入。

廣東：積極探索試行育兒假、產休假

廣東發(fā)布相關政策將試行育兒假

今年3月，廣東省發(fā)布了《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展的實施意見》。《意見》提出，要加強對家庭嬰幼兒照護的支持和指導，首先是全面落實休假政策。包括全面落實產假、配偶陪產假等政策，積極探索試行與嬰幼兒照護服務配套銜接的育兒假、產休假。

寧夏：鼓勵用人單位每年給予夫妻雙方各十天共同育兒假

2019年11月起《寧夏回族自治區(qū)婦女權益保障條例》正式實施。《條例》中提出，鼓勵用人單位對符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女0至3周歲期間，每年給予夫妻雙方各十天共同育兒假。

熱門省份育兒假政策整理

現如今，為鼓勵生育各項政策層出不窮，近日，西藏自治區(qū)、浙江省杭州市、湖南省永州市、遼寧省沈陽市等多地為三孩家庭發(fā)放補助等。同時，為了增加大家親自陪伴時間，部分地區(qū)就育兒假作出了調整，下面整理了2023年熱門省份育兒假政策，可供大家參考。

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由此可見，不同地區(qū)育兒政策有所出入，建議最好以實際為準。如，針對部分省市的干部職工來說，其育兒假會有所增加。同時，在孩子未滿14歲之前，還能準予每年報銷一次探親的往返交通費等。